Обеспечение, комплектование Предприятия рабочими, специалистами и служащими требуемых профессий, специальностей и квалификации. Ведение кадрового делопроизводства в двадцати трех организациях (ООО) прием, увольнение, перемещение, все виды отпусков, командировки, оформление листков нетрудоспособности, оформление квоты для работников инвалидов, сдача кадровой отчетности (статистика, центр занятости, пенсионный фонд, организация воинского учета, медицинское страхование работников ).Оформление на работу иностранных граждан. Контроль работы по охране труда и пожарной безопасности. Подготовка документов для оценки рабочих мест (аттестации рабочих мест). Взаимосвязь с инспекцией по охране труда. Правильное и своевременное оформление кадровой документации и архивов. Мониторинг рынка труда с целью адекватной оценки стоимости рабочих специалистов и служащих на рынке труда, оценки тенденций его изменения. Работа по формированию на Предприятии стабильного трудового коллектива с высоким уровнем профессионально - квалификационных и нравственных качеств. Организация повышения квалификации кадров. Организация проведения и контроль всех процедур учета труда, аттестации, оценки делового поведения, результатов и качества труда работников Предприятия в рамках системы мотивации к труду, принятой на Предприятии.

Обеспечение, комплектование Предприятия рабочими, специалистами и служащими требуемых профессий, специальностей и квалификации. Ведение кадрового делопроизводства в восьми организациях (ООО) прием, увольнение, перемещение, все виды отпусков, командировки, оформление листков нетрудоспособности, оформление квоты для работников инвалидов, сдача кадровой отчетности (статистика, центр занятости, пенсионный фонд, организация воинского учета, медицинское страхование работников ).Оформление на работу иностранных граждан. Контроль работы по охране труда и пожарной безопасности. Подготовка документов для оценки рабочих мест (аттестации рабочих мест). Взаимосвязь с инспекцией по охране труда. Правильное и своевременное оформление кадровой документации и архивов. Мониторинг рынка труда с целью адекватной оценки стоимости рабочих специалистов и служащих на рынке труда, оценки тенденций его изменения. Работа по формированию на Предприятии стабильного трудового коллектива с высоким уровнем профессионально - квалификационных и нравственных качеств. Организация повышения квалификации кадров. Организация проведения и контроль всех процедур учета труда, аттестации, оценки делового поведения, результатов и качества труда работников Предприятия в рамках системы мотивации к труду, принятой на Предприятии.

методика,психология-социология воспитательной работы, психолог-социолог